Pentru mulți dintre românii care au plecat în diferite țări ale Uniunii Europene (UE), integrarea în sistemele de pensii din aceste țări reprezintă o preocupare importantă, fiind adesea o sursă de confuzie și neliniște. În ciuda dificultăților, există soluții care pot asigura o pensionare liniștită, iar în acest articol vom analiza modul în care funcționează sistemele de pensii din câteva dintre cele mai populare destinații pentru românii din diaspora.
Cum funcționează sistemul de pensii în UE?
În cadrul Uniunii Europene, sistemele de pensii sunt reglementate de legislații naționale, dar există și norme comune care asigură coordonarea acestora pentru a proteja drepturile pensionarilor care au lucrat în mai multe țări europene. De asemenea, UE promovează principiul „pensie de la o singură țară” în cadrul sistemului de securitate socială, astfel încât românii care au lucrat în diverse state membre pot beneficia de pensii din fiecare țară în care au cotizat.
Pentru a înțelege cum funcționează acest sistem, trebuie să menționăm că fiecare țară UE are propriul său sistem de pensii, iar contribuțiile făcute în timpul muncii vor influența valoarea pensiei pe care o va primi fiecare individ. În plus, un alt aspect esențial este că, pentru a obține pensia de stat într-o țară, nu este necesar ca lucrătorul să fi avut cetățenia acelei țări, ci doar să fi contribuit suficient în sistemul de pensii.
Sistemul de pensii în țările UE
În Germania, sistemul de pensii se bazează pe un model public de tip PAYG (Pay-As-You-Go), în care pensionarii sunt susținuți de contribuțiile active ale celor care încă lucrează. Contribuțiile pentru pensii sunt obligatorii și se fac prin deducerea directă din salariu. De asemenea, Germania este un exemplu în care românii care au lucrat acolo pot beneficia de pensii chiar și pentru perioadele de muncă mai scurte, de la doar câțiva ani de cotizație. Cu cât contribuțiile sunt mai mari și mai constante, cu atât pensia va fi mai mare.
Italia, la fel ca și Germania, are un sistem de pensii publice bazat pe contribuții. Sistemul italian este reglementat printr-un sistem mixt, în care sunt incluse pensiile bazate pe puncte (sistemul contributiv), precum și pensiile de solidaritate pentru cei cu venituri mici sau perioade incomplete de muncă. România și Italia sunt parte dintr-un acord bilateral în domeniul pensiilor, ceea ce permite românilor care au lucrat în Italia să își adune perioadele de cotizație pentru a îndeplini cerințele de pensionare.
În Spania, sistemul de pensii se bazează, de asemenea, pe un model public și pe un sistem de puncte. Fiecare persoană care cotizează la sistemul public de pensii câștigă puncte proporțional cu venitul și durata perioadei de muncă. Este important ca românii care au lucrat în Spania să își declare toate perioadele de muncă pentru a beneficia de pensia maximă. De asemenea, pentru cei care nu au lucrat suficient timp pentru a obține pensia completă, există pensii de minim garantat
Franța are un sistem complex de pensii, cu multiple reglementări pentru diferite profesii și nivele de venit. Cu toate acestea, orice român care a lucrat acolo va beneficia de pensii proporțional cu perioada de cotizație și venitul realizat. La fel ca în celelalte state europene, un cetățean al UE care a lucrat în Franța va putea solicita pensia atunci când ajunge la vârsta de pensionare, chiar dacă nu a locuit permanent în țară.
În Austria, sistemul de pensii este unul bazat pe principiul contributivității, similar cu majoritatea țărilor europene. Contribuțiile sunt obligatorii pentru toți angajații, iar pensia este calculată pe baza veniturilor realizate și a perioadei de cotizație. Un alt aspect important al sistemului austriac este că pensia nu depinde doar de salariul brut, ci și de vârsta la care o persoană decide să se pensioneze. De asemenea, Austria are un sistem de pensii publice care include și pensii suplimentare pentru cei care au cotizat mai mult timp sau au avut venituri mari. Românii care au lucrat în Austria și au cotizat suficient pot beneficia de pensii corect calculate, având în vedere perioadele de muncă desfășurate în această țară.
Coordonarea sistemelor de pensii în UE
Unul dintre cele mai importante aspecte pentru românii care au lucrat în diverse țări ale UE este coordonarea sistemelor de pensii între statele membre. Atunci când o persoană a lucrat în mai multe țări din UE, fiecare stat va calcula pensia pe baza perioadelor de cotizație și va plăti proporțional. În acest fel, chiar dacă cineva a lucrat doar câțiva ani într-o țară, va putea beneficia de o pensie din acea țară, chiar dacă perioada totală de cotizație în acea țară nu ar fi suficientă pentru a obține pensia completă.
Românii care au lucrat în diverse state membre ale UE pot adresa cereri de pensie fie în țara în care au lucrat ultimii ani, fie în țara de reședință, iar autoritățile naționale vor coordona procesul de solicitare și acordare a pensiilor.
Pentru românii din diaspora, sistemele de pensii din diverse țări ale UE reprezintă o preocupare majoră, dar există soluții clare care asigură accesul la pensii corecte și echitabile. Este esențial ca aceștia să își țină evidența perioadelor de muncă și să se informeze corect despre drepturile lor, astfel încât să beneficieze de toate avantajele oferite de legislațiile europene. Cu ajutorul coordonării dintre statele membre, românii pot să se asigure că pensia obținută este proporțională cu munca prestată, indiferent în ce țară a UE au ales să lucreze.
