Românii care muncesc în străinătate beneficiază de protecție legală și de o serie de drepturi garantate atât de legislația țării gazdă, cât și de regulamentele Uniunii Europene. Chiar dacă ești cetățean român, odată angajat legal într-un stat membru UE sau într-o altă țară cu care România are acorduri bilaterale, ai aceleași drepturi ca orice lucrător local. Iată ce ar trebui să știi:
Dreptul la salariul minim
Fiecare țară are stabilit un salariu minim legal, iar angajatorul este obligat să îl respecte, indiferent de naționalitatea lucrătorului. Câteva exemple:
- Germania (2025): salariul minim brut este de 12,41 euro/oră
- Franța: aproximativ 11,65 euro/oră (SMIC)
- Austria: nu există salariu minim legal național, dar se aplică salariile minime stabilite prin convenții colective (ex: 1.800–2.000 euro/lună pentru anumite domenii)
- Italia: salariul minim nu este reglementat legal, dar este stabilit prin contracte colective sectoriale
Important: nu accepta să lucrezi „la negru” sau pe salarii sub limita legală. Este ilegal și îți pui în pericol drepturile.
Dreptul la concediu plătit
În toate țările Uniunii Europene ai dreptul la cel puțin 4 săptămâni de concediu plătit pe an. Multe state oferă mai mult:
- În Germania, se acordă de regulă 24–30 de zile lucrătoare/an
- În Franța, 25 de zile lucrătoare plus zile libere suplimentare pentru vechime
- În Austria, 25 de zile lucrătoare pentru salariații cu vechime sub 25 ani și 30 după această perioadă
Concediile se acordă proporțional cu timpul lucrat, iar neacordarea lor poate fi sancționată.
Orele suplimentare – plată și limitări
Munca suplimentară este reglementată strict. În general:
- Este permisă doar cu acordul angajatului
- Este plătită suplimentar (ex: în Germania – 125% din tariful orar, în Franța – 125-150%)
- Este limitată la un anumit număr de ore/săptămână (ex: în majoritatea statelor UE, media nu poate depăși 48 de ore/săptămână, incluzând orele suplimentare)
Unele țări permit și compensarea orelor suplimentare cu timp liber, dacă angajatul este de acord.
Alte drepturi importante
- Dreptul la protecție împotriva concedierii abuzive: angajatorul trebuie să respecte termenele de preaviz și procedurile legale.
- Dreptul la asigurare de sănătate și contribuții sociale: trebuie să fii înregistrat în sistemul național al țării respective.
- Dreptul la egalitate de tratament: nu poți fi tratat diferit față de angajații locali în ceea ce privește salariul, condițiile de muncă și siguranța.
Ca român angajat în străinătate, ai drepturi clare și protecție legală. Informează-te despre legislația locală, cere contract de muncă scris și nu ezita să ceri ajutorul sindicatelor, al autorităților sau al ambasadelor dacă drepturile îți sunt încălcate. O muncă legală în diaspora înseamnă stabilitate, siguranță și respect.
